蜀山区科技企业人才工作调研大纲
1、企业职工数；企业管理者的科技人才意识；有无自己的研究机构，承担各级项目的状况，研究成果状况；专利申请量；科技活动的投入；国家、省、市著名商标、知名商标；是否是省市高新企业，有无技术中心；院校合作情况，合作项目有多少；2007年度经济指标，包括年产值、与上年净增量，年销售收入，年利润（表一）。
2、企业人才队伍基本情况。包括经营管理人才、专业技术人才、技能型人才的总量及文化层次、行业分布等情况（表二、表三）。
3、企业对人才的需求情况。急需哪些类别、专业、层次的人才（表四）。
4、企业对人才的引进情况。引进各类人才数量，引进的方式和渠道，采取了哪些有效的措施办法和优惠政策，当前引进人才存在哪些障碍，需要政府提供哪些方面的服务。
5、对人才的使用、管理和服务情况。企业在科学管理和使用人才方面采取了哪些有效的激励措施和奖励办法，为人才创新创业搭建了哪些服务平台，需要政府提供哪些支持和服务。
6、企业人才培训情况。企业组织职工培训情况，主要采取哪些培训方式和渠道，用于培训方面的投入情况，企业是否建立了自己的培训基地。在培训方面存在哪些问题，对强化各类人才的培养有何对策建议？
7、企业人才对评定职业经理人、专业技术职称、工人技术等级积极性如何，有些什么要求。
8、企业在人才引进、使用、管理、培训、职称评定和服务等方面存在些什么问题。
9、对人才的待遇有何建议。
10、加强企业人才队伍建设的其他意见和建议。
附表：1、蜀山区2007年度科技人才情况调查表；
2、企业人才队伍基本情况统计表；
3、蜀山区高技能人才统计表；
4、企业人才需求调查表。
2008年8月15日
